На этой неделе Минздравсоцразвития внесло в правительство окончательный вариант постановления о переходе на новую систему оплаты. Реформа коснется преимущественно трех отраслей - здравоохранения и соцуслуг, образования, культуры и спорта. Все эти категории сотрудников еще с советских времен оплачивались государством по 18-разрядной тарифной сетке, когда специалисты одного разряда, работающие в разных отраслях, были уравнены в заработной плате.
Сейчас предлагается оставить оклад как "базовую гарантию работнику", а все повышающие коэффициенты и надбавки отдать на усмотрение работодателя. Каждый руководитель, получив в свое распоряжение зарплатный фонд, сможет отметить отличившегося сотрудника. Компенсационные надбавки - например, за труд в ночное время - также оставят на милость руководства. По сути, так уже давно работают коммерческие предприятия.
У законодателей есть время до 1 сентября окончательно проработать все аспекты новой зарплатной системы для бюджетников, разработать критерии надбавок, типовое положение об оплате труда и трудовой договор. А до 1 декабря в каждом бюджетном учреждении с каждым сотрудником должен быть заключен индивидуальный договор и обговорены все условия работы.

Это сообщение создано Среда, июля 9, 2008 в 14:39 в категорию Новости. Вы можете подписаться на сообщения RSS 2.0 Нет возможности оставить комментарий. Пинги не принимаются...