Высококвалифицированные специалисты – уровень их подготовки, перспективы трудоустройства, и интерес работодателей – эта тема особо актуальна в последние годы. Экономические показатели свидетельствуют – спад заканчивается и 2009 год уже – пройденный этап. Сотрудники с высшим образованием, золотыми руками и светлыми головами в такие времена ценятся особо. Кадры решают всё – этот лозунг в наши дни главный для одного из крупнейших заводов республики.

Говоря о современном производстве, высоких технологиях, конкурентоспособной продукции применительно к нашей республике мы имеем в виду ряд предприятий, бывших основой экономики Марий Эл в далёкие советские времена и остающихся таковыми и в наши дни. Завод полупроводниковых приборов, одно из таких предприятий. Здесь тяжело переживали 90-ые годы – крупное предприятие проводило масштабные сокращения персонала, было вынуждено свёртывать производство.

Тем не менее, заплатив свою цену за право оставаться конкурентоспособным, найдя нишу на рынке высокотехнологичной продукции, предприятие приступило к решению стратегической задачи, конечная цель которой – успешная деятельность на внешнем и внутреннем рынках. Казалось бы, что может быть приятнее проблем роста, однако, на Заводе полупроводниковых приборов понимают – не решив малые стратегические задачи, не добъёшься и поставленной цели. Проблема есть, её надо признать и нужно стремиться решить её, координируя усилия.

Проблема нехватки высококвалифицированных кадров – наиболее актуальна в масштабах всей российской промышленности. И один из флагманов наукоёмкого производства Марий Эл, Завод полупроводниковых приборов, исключения в этом смысле не составляет. 48 лет – таков средний возраст работников предприятия. Средняя заработная плата составляет 10 тысяч рублей. Учитывая, что требования к персоналу предполагают наличие как минимум среднего специального образования, нелишне будет поинтересоваться – а какие ещё преференции получают работники предприятия?

О том, что в молодых и умных здесь заинтересованы и обязательно помогут, а также о том, что его судьба в его руках, говорит пример Сергея Пластинина. В 25 он уже главный конструктор завода. Его стаж насчитывает 6 лет. Учился и работал – сначала наладчиком, затем – инженером-конструктором, начальником отдела.

Могут сказать - слишком яркая карьера, похоже на исключение из правил. Однако, именно в специалистах такого уровня и нуждаются на заводе сейчас. С учётом перспектив расширения производства будущие главные специалисты смогут совмещать деятельность шлифовщиков, токарей и фрезеровщиков с учёбой в университете. По-крайней мере, положительный опыт такого рода уже есть. Да это уже практика такая – проблема утечки мозгов решается в вузах республики полюбовно с потенциальными работодателями студентов. Самые светлые головы трудоустроены уже на первом курсе. Получается, что каждая успешно сданная сессия для них – очередной этап в карьере. Поэтому и неудивительно, что одновременно с получением красных дипломов они становятся главными конструкторами.

Насытили рынок специалистами, умеющими проектировать на компьютере, открыли крупнейший в регионе центр автоматизированного машиностроения – вклад Технического университета в подготовку кадров для высокотехнологичных производств предприятий республики, среди которых, конечно же и Завод полупроводниковых приборов – ощущается.
Ну а на самом предприятии говорят о том, что модернизация для них началась в сложном 2009 году. Завод инвестировал десятки миллионов рублей в закупку нового оборудования. И это лишь начало.

Вот такая формула счастья – когда работаешь, и знаешь что твой труд должным образом оценен и нет стимула искать работу в других регионах, а если и нужно будет повысить квлафикацию – то без отрыва от производства. И даже проблемы нынешнего времени симптоматичны – раньше производство сокращалось, сейчас растёт. Растут и требования к знаниям и умениям рабочих кадров. И в перспективе эта проблема решаема – поскольку база для подготовки и переподготовки специалистов существует и исправно действует.